劳动法规定，员工享有辞职和离职权益。员工有权自主决定辞职并提前通知雇主，同时享有获得相应工资、福利和待遇的权利。在离职过程中，员工应得到公正对待，雇主不得采取不当手段限制或损害员工的合法权益。员工离职后，也有权要求雇主办理离职手续并领取相关证明文件。劳动法保护员工的辞职和离职权益，确保员工合法权益得到充分保障。

本文目录导读：

1. 员工辞职的权益
2. 员工离职的权益
3. 劳动法对员工辞职与离职权益的具体规定
4. 如何维护员工辞职与离职权益

随着社会的不断发展，劳动力市场的竞争日益激烈，员工辞职与离职问题愈发受到关注，劳动法规定了一系列关于员工辞职与离职的权益，以保障员工的合法权益，本文旨在探讨劳动法规定中的员工辞职与离职权益，帮助广大劳动者更好地了解自己的权益。

员工辞职的权益

1、辞职权的保障

劳动法赋予员工辞职的权利，员工有权根据自己的意愿提出辞职，任何单位和个人不得阻挠员工依法行使辞职权。

2、辞职程序的规定

员工辞职应当按照法律规定的程序进行，员工应当提前向用人单位提出辞职申请，并按照用人单位规定的程序办理辞职手续。

3、工资、奖金及福利待遇的处理

员工在辞职过程中，有权要求用人单位按时足额支付工资、奖金及福利待遇，用人单位不得无故拖欠或克扣员工的工资、奖金及福利待遇。

员工离职的权益

1、劳动合同解除

劳动合同是员工与用人单位之间的约定，当员工离职时，劳动合同的解除是必然的，劳动法规定了劳动合同解除的情形、程序及双方的权利义务。

2、离职补偿

在劳动合同解除后，员工有权要求用人单位支付离职补偿，离职补偿包括经济补偿、赔偿金等，具体数额根据劳动合同约定和法律规定确定。

3、社会保险和住房公积金的处理

员工离职后，有权要求用人单位及时办理社会保险和住房公积金的转移手续，用人单位应当为员工办理相关手续，确保员工的社保和公积金权益不受损害。

劳动法对员工辞职与离职权益的具体规定

1、提前通知期

员工辞职或离职，一般需要提前通知用人单位，具体提前通知的期限，根据劳动合同约定和法律规定确定。

2、解除劳动合同的程序

解除劳动合同应当按照法律规定的程序进行，员工和用人单位应当按照约定及法律规定履行解除劳动合同的手续。

3、劳动争议的解决途径

当员工与用人单位在辞职与离职过程中发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，员工应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

如何维护员工辞职与离职权益

1、加强劳动法宣传和教育

加强劳动法的宣传和教育，让员工了解自己的权益和义务，提高员工的法律意识。

2、完善劳动法规体系

完善劳动法规体系，确保劳动法的实施，为员工的合法权益提供有力保障。

3、加强劳动监察和执法力度

加强劳动监察和执法力度，对违反劳动法的行为进行严厉打击，切实保障员工的合法权益。

员工辞职与离职是劳动力市场中的常态，劳动法规定了一系列关于员工辞职与离职的权益，以保障员工的合法权益，我们应当加强劳动法的宣传和教育，完善劳动法规体系，加强劳动监察和执法力度，共同维护员工的合法权益，只有这样，才能促进劳动力市场的健康发展，实现社会的和谐稳定。