摘要：员工终身就业权与劳动法的立法意义在于保障员工的就业稳定，确保劳动者在职业生涯中的权益得到保护。劳动法规定了员工的就业权利，明确了雇主与雇员之间的权利和义务，促进了劳动力市场的健康发展。立法旨在防止就业歧视，保障员工公正就业的机会，促进社会稳定与和谐。员工终身就业权的保障对于提高员工的工作满意度、增强企业凝聚力以及促进经济社会发展具有积极意义。

本文目录导读：

1. 员工终身就业权的含义
2. 劳动法的立法目的
3. 员工终身就业权与劳动法的立法意义

随着社会的不断发展，员工终身就业权与劳动法的立法意义愈发凸显，员工终身就业权是保障劳动者合法权益的基础，而劳动法的立法则是维护社会公平正义的重要手段，本文将从员工终身就业权的含义、劳动法的立法目的及其意义等方面进行探讨。

员工终身就业权的含义

员工终身就业权，指的是劳动者在符合法定条件下，享有长期稳定的就业权利，这一权利是劳动者生存和发展的基础，也是社会文明进步的体现，员工终身就业权意味着劳动者在一个企业或组织内，享有长期稳定的劳动关系，从而保障其生活来源和职业发展。

劳动法的立法目的

劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系的和谐稳定，劳动法的出台，为劳动者提供了法律保障，使得劳动者在就业、工资、福利、安全等方面得到应有的权益，劳动法也为企业提供了规范用工的法律依据，促进了企业的健康发展。

员工终身就业权与劳动法的立法意义

1、保障劳动者权益

员工终身就业权与劳动法的立法意义首先体现在保障劳动者权益方面，劳动法的出台，为员工终身就业权提供了法律保障，使得劳动者在就业过程中享有更多的权益，劳动者不必担心因企业裁员、倒闭等原因而失去工作，从而保障了其生活来源和职业发展。

2、促进社会公平正义

员工终身就业权与劳动法的立法意义还在于促进社会公平正义，在社会生活中，劳动者是最弱势的群体之一，如果没有法律的保障，劳动者的权益很容易受到侵害，劳动法的出台，为劳动者提供了法律武器，使得劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，从而实现了社会公平正义。

3、促进劳动关系的和谐稳定

员工终身就业权与劳动法的立法意义还在于促进劳动关系的和谐稳定，劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系的和谐稳定对于社会的稳定和发展具有重要意义，劳动法的出台，规范了企业与劳动者的关系，使得双方在法律框架内行使权利、履行义务，从而促进了劳动关系的和谐稳定。

4、促进经济发展

员工终身就业权与劳动法的立法意义还在于促进经济发展，劳动者是企业的重要组成部分，劳动者的权益得到保障，企业的生产积极性就会得到提高，从而推动经济的发展，劳动法的出台，也为企业提供了规范用工的法律依据，促进了企业的健康发展。

员工终身就业权与劳动法的立法意义十分重大，保障员工终身就业权，有利于保护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，促进劳动关系的和谐稳定，进而促进经济发展，而劳动法的立法，则为这一切提供了法律保障，我们应该高度重视员工终身就业权与劳动法的立法意义，不断完善相关法律法规，为劳动者的权益保障提供更有力的法律支持。