员工辞职与其劳动法相关权益保障密切相关。辞职员工需了解并行使自己的权益，如提前通知期、工资结算、社会保险等。企业需遵守劳动法规定，确保员工辞职过程中的合法权益不受侵害。劳动法为辞职员工提供了保障，确保他们获得应有的待遇和补偿。双方应依法行事，维护劳动市场的稳定与公正。

本文目录导读：

1. 员工辞职的权益保障
2. 劳动法在员工辞职中的权益保障作用
3. 员工辞职时如何保障自身权益
4. 企业如何遵守劳动法规定保障员工权益

随着经济的发展和劳动力市场的活跃，员工辞职和企业解雇的现象日益普遍，在这个过程中，劳动者的权益保障问题显得尤为重要，特别是在员工提出辞职时，如何确保员工的合法权益不受损害，成为社会各界关注的焦点，本文将从员工辞职与劳动法相关权益保障的角度进行探讨。

员工辞职的权益保障

员工提出辞职时，首先要明确的是员工的合法权益，根据劳动法规定，员工享有以下权益：

1、知情权：员工有权了解企业的基本情况，包括经营状况、工作内容、工资待遇等，企业在招聘过程中应如实告知相关信息，确保员工充分了解工作性质和职责。

2、选择职业的自由权：员工有权自主决定是否辞职，不受企业不当干预，企业不得采取威胁、恐吓等手段迫使员工放弃辞职意愿。

3、工资支付权：员工在提出辞职后，有权要求企业按时足额支付工资，企业不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。

4、社会保险权益：员工应享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，在员工辞职后，企业应按规定办理社会保险关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

劳动法在员工辞职中的权益保障作用

面对员工辞职时的权益保障问题，劳动法的角色不可忽视，劳动法的制定和实施，为员工辞职时的权益保障提供了法律支持，具体体现在以下几个方面：

1、提供法律依据：劳动法明确了员工的合法权益，为员工辞职时的权益保障提供了法律基础，企业在处理员工辞职事宜时，必须遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益不受损害。

2、规范企业行为：劳动法规定了企业的义务和责任，要求企业在招聘、解雇、工资支付等方面遵守法律规定，对于违反劳动法规定的企业，将受到法律的制裁，从而规范企业的行为。

3、调解纠纷：当员工与企业之间因辞职问题发生纠纷时，劳动法提供了调解机制，劳动者可以通过劳动争议调解委员会等渠道寻求法律援助，维护自身合法权益。

员工辞职时如何保障自身权益

在员工提出辞职时，为了保障自身的合法权益，应注意以下几点：

1、了解劳动法规定：员工应了解劳动法的规定，明确自身的权利和义务，以便在辞职过程中维护自身权益。

2、提前沟通：在提出辞职前，员工应与企业进行充分沟通，了解企业的相关规定和政策，确保自己的辞职过程符合企业的要求。

3、保留证据：在提出辞职时，员工应保留相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳证明等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。

4、寻求法律援助：当遇到纠纷时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

企业如何遵守劳动法规定保障员工权益

为了保障员工辞职时的合法权益，企业应遵守劳动法的规定，做好以下几点：

1、遵守劳动法规定：企业应严格遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益不受损害。

2、建立完善的制度：企业应建立完善的招聘、解雇、工资支付等制度，确保员工的权益得到保障。

3、加强内部沟通：企业应加强与员工的内部沟通，了解员工的需求和困难，及时解决员工的问题。

4、履行社会责任：企业应履行社会责任，关注员工的生存和发展，营造良好的工作环境和氛围。

员工辞职时的权益保障问题关系到劳动者的切身利益和社会稳定，劳动法的制定和实施为员工辞职时的权益保障提供了法律支持，为了保障员工的合法权益，员工应了解劳动法的规定并采取相应的措施维护自身权益；企业则应遵守劳动法的规定并履行社会责任确保员工的权益不受损害，只有这样我们才能构建一个公平、和谐的社会环境实现劳动者和企业之间的共赢。